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五種職場人最能如魚得水
發佈日期:2018-05-02       發佈人:       來源:万博manbetx官网
五種職場人最能如魚得水

常言道:“職場如戰場” ,我個人認爲“職場如商場”的叫法更爲貼切。因爲,職場不是戰場上那種敵對的較量,更多體現競爭的智慧 。職場上 ,哪些人風生水起 ,哪些人最爲如魚得水呢?

第一類、活氣靈氣之人

職場上 ,領導經常稱呼這樣一些人:不點不通叫“傻氣”,點一下通一下叫“生氣”,一點就通叫“活氣”,不點自通叫“靈氣”,點而不通叫“晦氣” 。可見,職場上我們追求最高的境界是要讓自己有“靈氣”,但“靈氣”並不是每個人都具備的  。只要稍加努力 ,讓領導“傻氣”“生氣”“晦氣”的職員我們可以避免 。所以 ,職場上一定讓自己做個“活氣之人” ,“活氣之人”是通過努力得到的,不需要天賦,只需要有心和用心即可  。

第二類、眼疾手快之人

眼爲心靈之窗戶,手爲行動之利器。每個企業都不是完美無缺 ,總有很多問題需要去發現去解決 ,很多工作需要高效去完成  ,但很多職員很懶 ,認爲這些事情與自己無關,看到了也不願動手。時間一長,便養成了眼過浮雲,辦事拖拉的習慣。等到問題“爆出來”的時候,不僅給企業造成了損失,也往往錯失了一個表現自己才華的良機 。

試想:一個對身邊的問題視而不見,一個眼高手低的職員 ,怎能得到同事認同及領導認可?聰明的職場人,往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會 。所以,只要你工作一天,就要“眼裏要有物 ,手裏要有活”。

第三類、嘴甜舌巧之人

職場上,我們會發現一個有趣的現象:默默無語不善言談的人多數是企業普通職員 ,嘴巴很甜的人多數成爲公司中低層管理員 ,而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。是的,能成爲企業重要一員 ,成功的原因當然有很多 ,但“嘴巴不甜 ,話不會說”是阻礙我們走向成功的一個重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故,知道“脣舌”的威力。

在職場上,人與人之間關係微妙 ,好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴” ,不公平時往往“嚼舌頭” 。其實,“良言一句三冬暖”,職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語” 。平時不妨對同事、領導嘴巴甜一點 ,舌頭巧一點,多一句問候,多一點建議 ,或許使降至冰點的人際關係多些暖意 ,令良好的人際關係錦上添花,或許還能成爲同事和領導的焦點。

第四類、健而善忘之人

身在江湖,身不由己。在職場上,有誰真正順心如意?有誰不受到同事的抱怨上級的批評?一篇很有趣的文章說:魚有7秒鐘的記憶,過了7秒就會忘記以前的事情 。是的 ,職場上每個人,不可能像魚一樣健忘,但若只記得痛苦,只記得抱怨  ,可能隨時隨地變成一隻“炒魷魚”。有時候 ,像魚一樣適時健忘,甩掉沉重的包袱,是一件好事  。

第五類、狡而不猾之人

現實中,一個人太狡猾了沒人信 ,一個太老實的人被人稱之爲“蠢” 。職場上也如此:老實人 ,老闆通常會把他放在身邊用,雖然是給予一些重要的工作,但可塑性不大,所以重用的機會不大;太狡猾的人 ,雖然爲公司創造一些財富 ,讓老闆高興和欣賞,但也處處堤防。所以  ,讓人放心,又爲老闆賺錢的“狡而不猾”的人,當然是老闆的首選!